ELLIS REGINA: Vereadora destaca revisão do PCCR da Educação após 17 anos

Parlamentar ressalta articulação entre Câmara, Executivo e sindicatos para atualizar o plano de carreira e ampliar a valorização dos servidores municipais de Porto Velho

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27 de Outubro de 2026 às 10:02

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ELLIS REGINA: Vereadora destaca revisão do PCCR da Educação após 17 anos

Foto: Assessoria

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A revisão do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração (PCCR) da Educação municipal entrou em uma fase decisiva de debates técnicos e estudos de impacto financeiro. Após 17 anos, o Plano passa por uma revisão histórica que vai beneficiar centenas de servidores municipais de Porto Velho.

Diante do avanço das tratativas, a vereadora Ellis Regina ressaltou a importância estratégica do alinhamento entre o poder legislativo, o executivo e as entidades de classe para garantir que o novo texto atenda de forma justa e sustentável aos anseios da categoria.

Como uma das principais vozes na defesa do funcionalismo público na Câmara Municipal de Porto Velho, Ellis Regina enfatizou o papel essencial do sindicato na construção de uma proposta robusta.

"A revisão de um plano de carreira não se faz de forma unilateral. O papel representativo e a mobilização do SINDEPROF e outros sindicatos representativos têm sido fundamentais para garantir que a voz dos trabalhadores seja ouvida em cada linha desse projeto. O sindicato traz a realidade do chão da escola para a mesa de negociação, e a Câmara Municipal atua como a garantia institucional de que esses direitos serão debatidos com a seriedade que a nossa educação merece", afirmou a parlamentar.

O impacto para os servidores municipais

Quando aprovado e convertido em lei, o novo PCCR significará um marco de modernização e justiça funcional para os servidores municipais da educação de Porto Velho. Entre os principais reflexos práticos da aprovação, destacam-se:

Valorização da formação: Atualização dos critérios de progressão por qualificação profissional, incentivando a especialização contínua.

Correção de assimetrias: Reorganização interna de cargos e carreiras, corrigindo defasagens históricas e garantindo maior equidade salarial.

Segurança jurídica e estabilidade: Consolidação de regras claras para as funções da educação, assegurando previsibilidade de crescimento na carreira a longo prazo.

Inclusão e suporte: Estruturação de equipes multidisciplinares e regulamentação das áreas técnicas, fortalecendo o ambiente de trabalho como um todo.

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